พักไม่ได้ หายก็โดนตาม หนึ่งในความทรมาณระดับสากลของการ work from home คือวงจรการทำงานที่ไม่จบไม่สิ้น สหภาพแรงงานอังกฤษจึงเรียกร้องให้รัฐบาลร่างกฎหมาย ‘สิทธิในการตัดการเชื่อมต่อ (right to disconnect)’ สำหรับเหล่าลูกจ้าง ในช่วงนอกเหนือเวลางาน
กลุ่ม Prospect ซึ่งประกอบไปด้วย วิศวกร นักวิทยาศาสตร์ ผู้จัดการ ไปจนถึงข้าราชการ ต่างลงความเห็นว่า นโยบายนี้จะช่วยรักษาสุขภาพจิตของคนทำงาน หลังจากมีผลสำรวจว่า 1 ใน 3 ของสมาชิกประสบปัญหาในการพักจากงาน หลังจากที่พวกเขาต้องทำงานจากที่บ้าน
แคมเปญดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากสาธารณรัฐไอร์แลนด์ออกมาตรการใหม่เมื่อเดือนเมษายนที่ผ่านมา โดยให้สิทธิ์พนักงานที่จะไม่ตอบกลับข้อความ โทรศัพท์ หรืออีเมลนอกเวลาทำงาน รวมถึง หัวหน้างานต้องเขียนทิ้งท้ายข้อความด้วยว่า ลูกจ้าหรือพนักงานไม่จำเป็นต้องตอบกลับ เมื่อไม่ได้อยู่ในเวลางาน
การสำรวจที่จัดทำโดยกลุ่ม Prospect เมื่อเดือนเมษายน ยังพบด้วยว่า 66% ของผู้เข้าร่วมการสำรวจสนับสนุน สิทธิ์ในการตัดการเชื่อมต่อที่จะเพิ่มเข้าไปในร่างกฎหมายการจ้างงานของสหราชอาณาจักร
กลุ่ม Prospect ยังระบุด้วยว่า การทำงานทางไกลหรือการ work from home เสริมวัฒนธรรมการทำงานให้ชั่วโมงทำงานยาวนานกว่าเดิม และมีนัยยะสำคัญในการเพิ่มความเสี่ยงต่อภาวะเครียดและเบิร์นเอาท์ รวมถึง ยังเป็นการทำให้เส้นแบ่งระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัวของพนักงานเลือนรางลงด้วย
แอนดรูว์ พีกส์ (Andrew Pakes) ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยของ Prospect กล่าวว่า การเพิ่มสิทธิในการตัดการเชื่อมต่อ จะช่วยวาดเส้นขอบเขตระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว และยังแสดงให้เห็นว่า รัฐบาลใส่ใจและจริงจังกับการแก้ปัญหาของการทำงานทางไกล
ขณะที่ โฆษกกระทรวงธุรกิจ พลังงาน และนโยบายอุตสาหกรรมของสหราชอาณาจักร ระบุว่า รัฐบาลตระหนักดีถึงวิถีการทำงานที่เปลี่ยนไป เนื่องด้วยการแพร่ระบาดของ COVID-19 รัฐบาลจึงจะปรับปรุงและสนับสนุนสิทธิของแรงงาน และพร้อมจะปฏิบัติตามคำมั่นสัญญาอย่างเต็มที่
อ้างอิงจาก
https://www.independent.co.uk/…/prospect-work-emails…
https://londonnewstime.com/increased-pressure-to…/281638/
#Brief #TheMATTER
