ในขณะที่หลายๆ ประเทศทั่วโลกกำลังประสบกับอัตราการเกิดต่ำเป็นประวัติการณ์ ‘ญี่ปุ่น’ มีวิธีแก้ปัญหาที่ต้องการให้พนักงานรัฐใช้เวลากับครอบครัวมากขึ้น รวมถึงกระตุ้นอัตราการเกิดด้วย
รัฐบาลโตเกียวมีแผนจะกำหนดให้พนักงานทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ เพื่อช่วยเหลือครอบครัวที่มีเด็กเล็ก และกระตุ้นอัตราการเกิดที่ตกต่ำเป็นประวัติการณ์ทั่วประเทศ
ผู้ว่าการกรุงโตเกียว ยูริโกะ โคอิเกะ ประกาศว่า ตั้งแต่เดือนเมษายนปี 2025 พนักงานของรัฐบาลกรุงโตเกียวจะมีทางเลือกในการหยุดงานได้ 3 วันต่อสัปดาห์
“เราจะทบทวนรูปแบบการทำงานด้วยความยืดหยุ่น เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีใครต้องละทิ้งอาชีพการงานของตนเพราะเหตุการณ์ในชีวิต เช่น การคลอดบุตรหรือการดูแลเด็ก” โคอิเกะกล่าวในการประชุมสามัญครั้งที่ 4 ของสมัชชากรุงโตเกียว
นโยบายดังกล่าวได้รับการออกแบบมาเพื่อส่งเสริมให้คู่สามีภรรยาชาวญี่ปุ่นมีลูก ท่ามกลางอัตราการเกิดของประเทศที่ต่ำเป็นประวัติการณ์
เมื่อปีที่แล้วมีการคาดการณ์ว่า ผู้หญิงหนึ่งคนจะมีลูกได้เพียง 1.2 คนตลอดช่วงชีวิต แม้ว่ารัฐบาลจะพยายามกระตุ้นให้คนรุ่นใหม่มีครอบครัวมากขึ้นก็ตาม ขณะที่ข้อมูลของกระทรวงสาธารณสุขของญี่ปุ่นชี้ว่า ตัวเลขดังกล่าวควรอยู่ที่อย่างน้อย 2.1 เพื่อให้จำนวนประชากรยังคงมีเสถียรภาพ
โคอิเกะประกาศนโยบายเพิ่มเติมที่อนุญาตให้พ่อแม่ที่มีลูกเรียนประถมศึกษาสามารถเลิกงานก่อนเวลาได้ โดยหักจากเงินเดือนบางส่วน
“ถึงเวลาแล้วที่โตเกียวจะต้องริเริ่มปกป้องและยกระดับชีวิตความเป็นอยู่และเศรษฐกิจของประชาชนในช่วงเวลาที่ท้าทายนี้ของประเทศ” โคอิเกะกล่าว
กระทรวงสาธารณสุขของญี่ปุ่น ระบุว่า มีการบันทึกการเกิดของเด็กในญี่ปุ่นเพียง 727,277 รายในปีที่แล้ว ซึ่งอาจเป็นเพราะวัฒนธรรมการทำงานล่วงเวลาของญี่ปุ่น ซึ่งมักกดดันให้ผู้หญิงต้องเลือกระหว่างการมีอาชีพการงานหรือการมีครอบครัว ขณะที่ช่องว่างทางเพศของแรงงานในประเทศนั้นสูงกว่าประเทศที่มีรายได้สูงอื่นๆ
อย่างไรก็ตาม การกำหนดสัปดาห์การทำงาน 4 วันอาจทำให้พนักงานของรัฐมีเวลามากขึ้นในการเลี้ยงดูลูกและดูแลครอบครัว
ก่อนหน้านี้ในปี 2022 มีการทดลองระดับโลก โดย 4 Day Week Global ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไร ซึ่งบริษัทต่างๆ มาเข้าร่วมโครงการนำร่องทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ผลพบว่า พนักงานมากกว่า 9 ใน 10 คนที่เข้าร่วมโครงการ ต้องการทำงานสัปดาห์ละ 4 วันต่อไป เนื่องจากการทำงานสัปดาห์ละ 4 วันทำให้สุขภาพกาย และใจดีขึ้น มีความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานดีขึ้น และมีความพึงพอใจในชีวิตโดยทั่วไปมากขึ้น
ขณะที่การวัดความเครียด ความเหนื่อยล้า และความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวลดลง ซึ่งผู้เข้าร่วมการทดลองเหล่านี้ให้คะแนนประสบการณ์ของตน 9.1 จาก 10 คะแนน
นอกจากญี่ปุ่นแล้วยังมีประเทศเอเชียอย่างสิงคโปร์ ที่แนะนำแนวทางใหม่ให้บริษัทพิจารณาคำขอของพนักงานในการทำงานที่ยืดหยุ่น รวมถึงการทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน หรือทำงานแบบเลือกชั่วโมงได้
อ้างอิงจาก
