แม้ว่ากระแสการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์จะเป็นที่ยอมรับของทั่วโลกและกำลังมาแรง ซึ่งมีหลายบริษัทที่เริ่มใช้ปฏิบัติตาม แต่ Samsung กลับเลือกในอีกทิศทางหนึ่ง
บริษัทสัญชาติเกาหลีใต้ที่ถือเป็นยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีอย่าง Samsung กำหนดให้ผู้บริหารทุกคนต้องทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์เพื่อให้พนักงานรู้สึกถึงความ ‘วิกฤต’ และยกระดับผลกำไรของบริษัท โดยผู้บริหารสามารถเลือกรับเงินล่วงเวลา (โอที) ได้ในวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ซึ่งจะเริ่มตั้งแต่สัปดาห์นี้เป็นต้นไป
ผู้บริหารของ Samsung บอกกับ Korea Economic Daily ว่า เมื่อพิจารณาถึงผลการดำเนินงานขององค์กรนั้นต่ำกว่าที่คาดการณ์ไว้ในปี 2023 เรา (ผู้บริหาร) จึงต้องทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ เพื่อสะท้อนความรู้สึกวิกฤต และใช้ความพยายามอย่างเต็มที่เพื่อเอาชนะวิกฤตนี้
มีรายงานว่าผลการดำเนินงานที่ลดลงประกอบกับความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจอื่นๆ เช่น ต้นทุนการกู้ยืมสูง สงครามรัสเซีย-ยูเครนที่กำลังดำเนินอยู่ และราคาน้ำมันที่สูงขึ้น ส่งผลให้บริษัทเข้าสู่ ‘โหมดฉุกเฉิน’ เมื่อปีที่แล้ว Samsung ประกาศว่าเป็นปีที่การเงินอ่อนแอที่สุดในรอบกว่าทศวรรษ โดยกำไรสุทธิลดลง 73% ในไตรมาส 4
ขณะเดียวกัน ธุรกิจเซมิคอนดักเตอร์ (semiconductor) ที่คิดเป็น 80% ของรายได้ทั้งหมดของ Samsung ได้บันทึกการขาดทุนเกือบ 15 ล้านล้านวอนในปีที่แล้ว นั่นทำให้ผู้บริหารบางคนสมัครใจจะทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ตั้งแต่ต้นปีนี้
ถึงอย่างนั้น ก็คาดว่าพนักงานในระดับผู้บริหารจะไม่ต้องเข้ามาทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ ขณะที่บริษัทก็จะจับตาดูกลยุทธ์ทางธุรกิจและปรับตัวตามความจำเป็น
ข้อปฏิบัติของ Samsung ดูเหมือนจะไปกันคนละทาง กับเทรนด์การเปลี่ยนแปลงทั่วโลกที่ลดวันทำงานลง ในไอซ์แลนด์ นิวซีแลนด์ ญี่ปุ่น และสหราชอาณาจักรเสร็จสิ้นการทดลองทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ และพบว่าจำนวนการลาป่วยลดลง 65% แนวโน้มที่พนักงานจะลาออกก็ลดลงเช่นกัน ซึ่งช่วยปรับปรุงการทำงานได้อย่างมาก
นอกจากนี้ยังพบว่า การลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานส่งผลเชิงบวกต่อผลกำไร รายได้ของบริษัทเพิ่มขึ้น 35% เมื่อเทียบกับช่วง 6 เดือนเดียวกันในปี 2021
เมื่อปีที่แล้วเกาหลีใต้ได้เสนอแผนสำหรับการทำงานสัปดาห์ละ 69 ชั่วโมง หลังจากที่กลุ่มธุรกิจร้องเรียนว่าขีดจำกัดพนักงานปัจจุบันอยู่ที่ 52 ชั่วโมงทำให้การทำงานตามกำหนดเวลาเป็นเรื่องยาก แต่การประท้วงของกลุ่มมิลเลนเนียลและ Gen Z ของประเทศทำให้รัฐบาลต้องพิจารณาใหม่อีกครั้ง
อ้างอิงจาก
