ในขณะที่ชาว Gen Z กำลังหมดไฟในการหางานไปเรื่อยๆ เราเริ่มเห็นคอนเทนต์มากมายบนโซเชียลมีเดียที่มีผู้คนออกมาพูดถึงการหางาน รวมถึงการถูกปฏิเสธ กลายเป็นความกังวลว่าตลาดงานกำลังมีปัญหาหรือไม่
ขณะที่ตำแหน่งงานระดับเริ่มต้น (Entry-level) ในสหรัฐฯ ลดลงถึง 35% นับตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2566 ซึ่งเป็นช่วงเวลาเดียวกันที่บทบาทของ AI กำลังแข็งแรงขึ้นเรื่อยๆ ด้าน บิล เกตส์ ผู้ร่วมก่อตั้งไมโครซอฟท์ พูดถึงกรณีนี้และให้คำแนะนำกับเด็กจบใหม่ว่า ให้เรียนรู้และฝึกใช้ AI ต่อไป แต่อย่าไปคาดหวังความมั่นคงในการหางานนัก เนื่องจากตลาดงานในเวลานี้ยังมีความท้าทาย
AI กำลังเขย่าวงการ Entry-level?
ผลสำรวจล่าสุดพบว่ากว่า 49% ของเด็กจบใหม่ Gen Z ในสหรัฐฯ เชื่อว่า AI ทำให้คุณค่าของใบปริญญาของพวกเขาลดลง ขณะเดียวกันอัตราการว่างงานของผู้ที่เพิ่งเรียนจบใหม่เพิ่มขึ้นกว่า 6% ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ขณะที่อัตราการว่างงานโดยรวมทั้งประเทศของสหรัฐฯ อยู่ที่ 4%
อย่างไรก็ตาม AI กำลังเข้ามาแทนที่งานระดับ Entry-level แล้วในปัจจุบัน บริษัทการลงทุนระดับโลกอย่าง Carlyle ใช้ AI ในการดำเนินงานขอเอกสารต่างๆ และใช้การจ้างพนักงานระดับจูเนียร์มาตรวจสอบความถูกต้องแทน
ขณะที่ซีอีโอหลายคนก็ปรับกลยุทธ์การจ้างงานของตนเช่นกัน โดยซีอีโอของ Futurety บริษัทที่ปรึกษาในโคลัมบัส บอกกับ The Wall Street Journal ว่า เขาตัดสินใจที่จะไม่จ้างนักศึกษาฝึกงานช่วงฤดูร้อนในปีนี้ โดยเลือกใช้ ChatGPT แทน
กลับมาที่การวางตำแหน่งของคนรุ่นใหม่ในปัจจุบัน ผลสำรวจ Gen Z กว่า 1,000 คนเมื่อไม่นานมานี้พบว่า 53% มองหาอาชีพที่ต้องใช้ทักษะ หรือที่ต้องใช้ใบอนุญาตต่างๆ เช่น การก่อสร้าง ประปา และไฟฟ้า และไม่จำเป็นต้องจบการศึกษาระดับวิทยาลัย ขณะที่อาชีพรองลงมาคือ อาชีพที่เน้นคนเป็นหลัก เช่น สาธารณสุข การศึกษา และสังคมสงเคราะห์
อ้างอิงจาก
#Brief #GenZ #FirstJob #TheMATTER
