ระยะเวลา 6 เดือนน่าจะมีส่วนสำคัญกับการเริ่มต้นธุรกิจใหม่ๆ หรืออย่างน้อยก็ช่วยให้เราได้โฟกัสกับสิ่งต่างๆ ได้มากขึ้น ในประเทศสวีเดนมีกฎหมายที่เปิดทางให้กับพนักงานทั้งหลาย สามารถหยุดได้ 6 เดือนเพื่อเริ่มธุรกิจของตัวเอง
กฎหมายที่ชื่อว่า ‘Right to Leave to Conduct a Business Operation Act’ มีเนื้อหาที่การันตีว่า พนักงานทุกคนมี ‘สิทธิ’ ที่จะขอหยุดงานได้เต็มที่เป็นเวลา 6 เดือนเพื่อเริ่มธุรกิจของตัวเอง ขณะเดียวกัน ก็เป็นที่รู้กันโดยธรรมเนียมว่า ทางบริษัทต้นสังกัดเดิมก็จะต้องไม่ลดตำแหน่งของพนักงานคนดังกล่าวหลังจากที่เขาขอหยุดงานไป
การขอหยุดงานตามเงื่อนไขนี้ โดยส่วนใหญ่แล้วจะเป็นการหยุดโดยที่ไม่ได้รับเงินเดือนจากบริษัทต้นสังกัด
อย่างไรก็ดี เงื่อนไขสำคัญคือ พนักงานทุกคนที่ขอลางานไปจะต้องไม่ได้เป็นเปิดบริษัทใหม่ที่เป็น ‘คู่แข่ง’ ของบริษัทต้นสังกัดเดิม ทั้งนี้ก็เพื่อป้องกันเรื่องผลประโยชน์ทับซ้อนในทางธุรกิจ รวมถึงการนำข้อมูลบริษัทไปใช้ในทางที่มิชอบ นอกจากนี้ พนักงานจะมีสิทธิได้หลังจากที่ถูกบรรจุให้ทำงานแล้วเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 6 เดือน
เว็บไซต์ Business Insider วิเคราะห์ว่า นี่เป็นหนึ่งในปัจจัยที่ช่วยให้สวีเดนได้กลายเป็นหนึ่งในประเทศผู้นำด้าน start-up ชั้นนำของโลก เพราะผู้คนได้รับการสนับสนุนจากภาครัฐ ในการสร้างสรรค์ธุรกิจของตัวเองอย่างเป็นรูปธรรม
อ้างอิงจาก
https://www.businessinsider.com/sweden-lets-employees-take-six-months-off-start-own-business-2019-2
https://www.sabbatic.com/know-taking-sabbatical-sweden/
https://www.weforum.org/agenda/2017/10/why-does-sweden-produce-so-many-startups/
#Brief #TheMATTER
