สวีเดนผ่านกฎหมายฉบับแรกของโลกที่อนุญาตให้ปู่ย่าตายายสามารถลางานเพื่อไปเลี้ยงดูบุตรหลานโดยได้รับค่าจ้างอีกด้วย!
ในปีแรกของเด็กพ่อแม่ที่มีลูกจะสามารถโอนเงินสงเคราะห์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรบางส่วนให้ผู้อื่นได้ โดยสำนักงานประกันสังคมของสวีเดนระบุว่า คู่สามีภรรยาสามารถโอนเงินให้ผู้อื่นได้สูงสุด 45 วัน แต่ถ้าเป็นพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวจะสามารถโอนได้สูงสุด 90 วัน
โดยกฎหมายดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากที่สวีเดนอนุมัติการโอนเงินสงเคราะห์ผู้ปกครองเป็นครั้งแรกในเดือนธันวาคมที่ผ่านมา
ปี 2024 ถือเป็นวันครบรอบ 50 ปี นับตั้งแต่สวีเดนกลายเป็นประเทศแรกในโลกที่แนะนำการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างสำหรับทั้งพ่อและแม่
สวีเดนเสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างประมาณ 16 เดือน ต่อลูก 1 คน โดยเฉลี่ยระหว่างพ่อและแม่เท่ากัน แต่ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสามารถบริจาคเงินจำนวน 5 เดือนให้กับผู้ปกครองอีกคนหนึ่งได้
ในช่วง 13 เดือนแรก ผู้ปกครองจะได้รับเงิน 80% ของเงินเดือน โดยจำกัดไม่เกิน 38,480 โครนา (คิดเป็นเงินไทยประมาณ 131,000 บาท) ต่อเดือน
อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงชาวสวีเดนยังคงสามารถลางานได้นานกว่าผู้ชาย เนื่องจากพวกเธอมักได้รับค่าจ้างน้อยกว่า แต่ถึงอย่างนั้นช่องว่างระหว่างเพศก็แคบลง เพราะในปี 2022 กว่า 46% ของผู้ที่ลางานเพื่อเลี้ยงลูกเป็นพนักงานชาย
ขณะที่บางบริษัทในออสเตรเลียก็สนับสนุนแนวคิดนี้เช่นกัน เหล่านายจ้างรายใหญ่ของออสเตรเลียกว่า 100 ราย เข้าร่วมโครงการริเริ่มที่นำโดย Parents at Work และ UNICEF Australia ปรับปรุงนโยบายเกี่ยวกับครอบครัวในที่ทำงาน โดยบางรายก็ตกลงให้ปู่ย่าตายายสามารถลางานไปเลี้ยงหลานได้โดยยังได้รับค่าจ้าง เพื่อเป็นอีกหนึ่งแรงที่ช่วยสนับสนุนความหลากหลายในการจัดการดูแล
อ้างอิงจาก
