รัฐบาลนิวซีแลนด์ที่นำโดยนายกรัฐมนตรี Jacinda Ardern ผู้นำหญิงที่อายุน้อยที่สุดในโลก ได้พยายามลดช่องว่างระหว่างผู้ชายและผู้หญิง โดยกำหนดเป้าหมายอย่างจริงจังและพยายามดึงผู้หญิง ให้ก้าวสู่ตำแหน่งผู้นำมากขึ้นด้วย
รัฐบาลนิวซีแลนด์มีนโยบายที่ชัดเจนเรื่องการลดความเหลื่อมล้ำทางเพศและเพิ่มศักยภาพให้ผู้หญิง โดยตั้งเป้าหมายให้คณะกรรมการของภาครัฐ มีจำนวนผู้หญิง 50% ในปี 2021 จากปลายปีที่แล้วอยู่ที่ 46% แต่ที่น่าผิดหวังหน่อยๆ คือคณะกรรมการของบริษัทขนาดใหญ่ ซึ่งจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ ที่มีสัดส่วนผู้หญิงเพียง 19%
รัฐบาลนิวซีแลนด์จึงอาจต้องออกมาตรการ ‘กระตุ้น’ ให้เกิดการเปลี่ยนแปลง โดยวิธีหนึ่งคือ การกำหนดโควต้าสำหรับผู้หญิงในคณะกรรมการ แต่วิธีนี้ใช้ได้ผลดีในบางสถานการณ์ ส่วนบางอย่างก็ให้ผลกลับกัน ดังนั้นรัฐบาลจะเริ่มจาก การเพิ่มความท้าทายให้ภาคเอกชนก่อน
“เรากำลังรอรายงานฉบับต่อไป และฉันกระตือรือร้นอยากจะเห็นว่าพวกเขาไปถึงไหนกันบ้าง ถ้าพวกเขาไม่ได้คืบหน้ามากขึ้น ถ้าอัตราส่วนยังอยู่ที่ 19% เราอาจต้องเริ่มคิดถึงวิธีการ ที่รัฐบาลจะสามารถกระตุ้นพวกเขาได้” Julie Anne Genter รัฐบาลมนตรีสำหรับผู้หญิงกล่าว
นอกจากการเพิ่มจำนวนผู้นำหญิงแล้ว การลดช่องว่างระหว่างรายได้ของผู้ชายกับผู้หญิง ก็เป็นอีกหนึ่งประเด็นสำคัญและกำลังถูกพูดถึงกันทั่วโลก เพื่อทำให้เกิดความเท่าเทียมระหว่างเพศมากขึ้น
อ้างอิงจาก
https://www.smh.com.au/business/workplace/new-zealand-may-force-private-companies-to-pick-women-directors-20180708-p4zq85.html
https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-07-08/new-zealand-may-force-private-companies-to-pick-women-directors
#Brief #TheMATTER
