เคยรู้สึกไหมว่า บางครั้งจากเพื่อนร่วมงานก็กลายเป็นคู่แข่ง หรือศัตรูโดยที่เราไม่รู้ตัว?
แม้เริ่มต้นด้วยการหยิบยื่นความช่วยเหลือแก่กันและกัน แต่เมื่อถึงจุดหนึ่ง ความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานอาจลดน้อยลงไป หรือกระทั่งกลายเป็นศัตรูและคู่แข่งกันไปแทนก็ได้
มีงานวิจัยที่พบว่า เพื่อนร่วมงานที่มีเป้าหมายเดียวกันในตอนแรก อาจกลายเป็นคู่แข่งที่ไม่ต้องการช่วยเหลือซึ่งกันและกันอีกก็ได้ ถ้าทั้งสองฝ่ายรู้ว่า แต่ละคนกำลังเข้าถึงเส้นชัยที่ตั้งไว้ได้ก่อนตัวเอง
งานวิจัยนี้จัดทำขึ้นและนำทีมโดย Szu-chi Huang นักวิชาการด้านการตลาดจาก Stanford University ทั้งนี้ เธอได้จัดทำการทดลองที่ชื่อว่า ‘Parallel Journeys’ ขึ้นมา รายละเอียดหลักๆ คือ ให้กลุ่มตัวอย่างเข้ามาอยู่ในห้องๆ หนึ่งเพื่อเล่นเกมทายคำศัพท์ (Word-finding game)
กลุ่มตัวอย่างคนดังกล่าว จะถูกบอกให้รับรู้ว่า เขาจะมีเพื่อนร่วมทีมในโลกออนไลน์อีกคนที่เล่นเกมทายคำศัพท์นี้ไปด้วยกัน (ซึ่งไม่ได้มีตัวตนจริงๆ) เมื่อเล่นไปสักพักหนึ่ง กลุ่มตัวอย่างจะมีสิทธิสร้างเงื่อนไขให้กับเพื่อนตัวเองได้ว่า จะทำให้เกมของเพื่อนเล่นง่ายหรือยากขึ้น
สิ่งที่พบคือพฤติกรรมของกลุ่มตัวอย่าง ซึ่งมีแนวโน้มจะทำให้เพื่อนร่วมทีมเล่นเกมได้ยากขึ้น เมื่อรู้ว่าเพื่อนคนดังกล่าวกำลังไล่คะแนนตามมา หรือกำลังเข้าถึงเส้นชัยในเร็วๆ นี้
ย้อนกลับไปเมื่อปี 2014 ทาง Szu-chi Huang ก็เคยทำการทดลองในทำนองนี้มาแล้วครั้งหนึ่ง เธอได้ให้กลุ่มตัวอย่างจำนวนหนึ่งมาทำโปรเจ็กต์ลดน้ำหนักร่วมกัน (เพราะมันเห็นถึงตัวเลขและเป้าหมายที่ชัดเจน) สิ่งที่เธอพบในคราวนั้นคือ กลุ่มตัวอย่างจะค่อยๆ ปลีกตัวออกจากคนอื่นอย่างชัดเจน
ในตอนนั้น Szu-chi Huang ได้ข้อสรุปว่า เมื่อเกลุ่มตัวอย่างเข้าใกล้ถึงเส้นชัยของโปรเจ็กต์อะไรบางอย่าง พวกเขาก็น่าจะมีความมั่นใจที่มากขึ้น ซึ่งความมั่นใจที่ว่าก็ส่งผลให้พวกเขารู้สึกว่า อาจไม่จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมทีมอีกต่อไปก็ได้
อ้างอิงจาก
https://qz.com/work/1563752/when-peer-support-for-your-personal-goals-might-hurt-you/
https://www.gsb.stanford.edu/insights/szu-chi-huang-pursuit-mutual-goal-can-turn-friends-foes
#Brief #TheMATTER
