บังคับให้ตัวเองออกไปวิ่งไม่ได้ ก็ให้มีโบนัสเป็นแรงจูงใจซะเลย
ปลายปีอย่างนี้ก็คงไม่มีข่าวไหนจะชุบชูจิตใจพนักงานเงินเดือนไปมากกว่า ‘โบนัส’ อีกแล้ว แต่จะเป็นอย่างไร หากโบนัสนั้นต้องแลกมาด้วยการวิ่ง?
บริษัทบริษัทกวางตุ้ง ตงโพ เปเปอร์ ในประเทศจีนผุดไอเดีย เตรียมให้โบนัสพนักงานตามระยะทางที่พวกเขาวิ่งได้
– 100 กม./เดือน จะได้โบนัส 130% ของเงินเดือน
– 50 กม./เดือน จะได้โบนัส 100% ของเงินเดือน
– 40 กม./เดือน จะได้โบนัส 60% ของเงินเดือน
– 30 กม./เดือน จะได้โบนัส 30% ของเงินเดือน
รวมไปถึง ถ้าในแต่ละเดือน พนักงานสามารถวิ่งได้ 50 กม. ติดต่อกันเป็นระยะเวลา 6 เดือน ทางบริษัทก็จะให้รองเท้าวิ่งแก่พนักงานคนนั้น 1 คู่ด้วย
“ธุรกิจจะยังคงดำเนินต่อไปได้ เมื่อพนักงานของเราแข็งแรง” หลินจือหย่ง ประธานบริษัทกล่าวถึงนโยบายดังกล่าว
หลังจากที่ทางบริษัทประกาศนโยบายออกมา ก็มีรายงานว่าพนักงานราว 100 ชีวิตในบริษัทต่างเห็นด้วยกับการจ่ายโบนัสให้ตามระยะทางที่วิ่ง โดยพนักงานรายหนึ่งกล่าวว่าเหมือนเป็นการยิงปืนนัดเดียวได้นกสองตัว คือได้ทั้งสุขภาพที่แข็งแรงไปพร้อมๆ กับการได้เงินตอบแทนอีกเช่นกัน
อย่างไรก็ดี มีผู้ใช้งานเวยป๋อหลายรายเห็นว่า ระยะทางที่บริษัทกำหนดนี้มากเกินไป และอาจทำให้พนักงานได้รับบาดเจ็บมากกว่าที่จะมีสุขภาพที่ดี ทั้งการวิ่งก็ยังต้องพิจารณาเงื่อนไขอื่นๆ ไม่ว่าจะเป็นอายุ สุขภาพ หรือสมรรถภาพทางร่างกายของปัจเจก
นอกจากนี้ ยังมีผู้ใช้งานเวยป๋ออีกจำนวนหนึ่งที่ตั้งข้อสังเกตว่าบริษัท จริงๆ แล้วบริษัทอาจกำลังใช้เรื่องการออกกำลังกายเป็นฉากบังหน้า เพื่อที่จะลดหรือยกเลิกการจ่ายโบนัสให้พนักงานหรือไม่ เพราะหลายคนต่างมองว่าการกำหนดให้พนักงานวิ่งถึง 100 กม./ต่อเดือน หรือต้องวิ่งราว 3 กม./วัน นั้นเป็นเรื่องยาก ทั้งด้วยปัจจัยเรื่องของเวลาและการทำงานในชีวิตจริง
อ้างอิงจาก
