เคยเป็นไหม ลาออกมาตั้งนานแล้วแต่ก็ยังคิดถึงที่เก่าอยู่ทุกวัน!? สิ่งนี้เกิดขึ้นแล้วกับพนักงานชาวญี่ปุ่นที่มีความคิดจะกลับไปทำงานกับบริษัทเก่า
โดยผลสำรวจของเว็บไซต์หางาน Mynavi ในโตเกียว ระบุว่า พนักงานประมาณ 1 ใน 3 คน เคยคิดจะกลับไปทำงานเก่าที่ตัวเองเคยลาออกมา ซึ่งสิ่งนี้อาจทำให้บริษัทต่างๆ พิจารณาการจ้างอดีตพนักงาน ท่ามกลางตลาดงานญี่ปุ่นที่กำลังตึงตัว
การสำรวจนี้ได้ระบุว่า พนักงานหลายคน ให้เหตุผลที่อยากกลับมาทำงานที่บริษัทเดิมไว้หลายข้อ ตั้งแต่ลาออกแล้วเจอการเปลี่ยนแปลงใหม่ๆ ที่ทำให้อยากกลับมา ไปจนถึงการพูดชมเชยบริษัทเก่าหลังจากที่ตัวเองลาออกมาแล้ว
พนักงานที่ติดต่อกับอดีตเพื่อนร่วมงานอย่างสม่ำเสมอมีแนวโน้มที่จะกลับมาทำงานอีกครั้ง โดย 65.6% แสดงความต้องการที่จะกลับไปทำงาน เมื่อเทียบกับเพียง 15.8% ของพนักงานที่ออกมาแล้วไม่ได้ติดต่อกับอดีตเพื่อนร่วมงานอีกต่อไป
จากข้อมูลนี้ สอดคล้องกับความคิดเห็นจากผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานว่า เมื่อมีพนักงานเก่าๆ อยากกลับไปทำงานที่เก่าเพิ่มขึ้น บริษัทต่างๆ เองก็อาจจะต้องคิดถึงทางเลือกใหม่ๆ อย่างเช่นการเปิดรับอดีตพนักงานเดิมรวมถึงคิดถึงการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานด้วยเหมือนกัน
“เนื่องจากผู้คนที่เปลี่ยนงานประมาณ 30% เคยพิจารณากลับไปทำงานกับบริษัทเก่า หลายบริษัทจึงควรสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมให้พนักงานเก่ากลับมาทำงานอีกครั้ง เช่นอะไรที่ง่ายๆ อย่างการยังติดต่อกับพนักงานเก่าอยู่เสมอๆ ก็อาจจะส่งผลดีก็ได้” อาการิ อาซาฮินะ (Akari Asahina) นักวิเคราะห์การสำรวจจาก Career Research Lab ของ Mynavi กล่าว
การสำรวจนี้ยังได้รวบรวมความเห็นจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมาด้วยเช่นกัน โดยกว่า 60% มองว่า ณ เวลานี้สถานการณ์การย้ายงานเป็นไปในเชิงบวก โดยบริษัทขนาดใหญ่ (มีพนักงานมากกว่า 300 คน) ต้อนรับการรับพนักงงานเก่ามากยิ่งขึ้น ขณะที่บริษัทขนาดใหญ่เกือบ 80% แสดงความเห็นเชิงบวกต่อการโยกย้ายพนักงาน โดยระบุว่าการโยกย้ายช่วยเพิ่มความสามารถในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถและลดความเสี่ยงของการจ้างงานที่ผิดพลาดซึ่งมีค่าใช้จ่ายสูง
อย่างไรก็ดี ถึงแม้บุคลากรที่มีความสามารถ จะยังคงเป็นที่ต้องการจากบริษัทต่างๆ อย่างต่อเนื่อง แต่ก็มีข้อมูลที่บอกว่า คนที่อยากเปลี่ยนงานจริงๆ กลับไม่ได้มีจำนวนเยอะขนาดนั้น โดยผู้ตอบแบบสอบถามเพียง 3.5% เท่านั้นที่ระบุว่ากำลังมองหางานดังกล่าวอย่างจริงจัง ซึ่งลดลงจาก 4.5% เมื่อเดือนมิถุนายน 2023 เมื่อปีที่แล้ว
จากการสำรวจที่เผยแพร่ในปี 2023 ระบุว่า ในปี 2022 พนักงานในญี่ปุ่นประมาณ 82.2% รู้สึกมีปัญหาอย่างมากกับสถานการณ์ทำงานในปัจจุบัน ซึ่งสูงกว่าปี 2021 ที่อยู่ที่ประมาณ 53.3% ขณะที่รัฐบาลญี่ปุ่นได้ตั้งเป้าหมายที่จะลดสัดส่วนพนักงานที่มีความวิตกกังวล หรือความเครียด ให้เหลือต่ำกว่า 50% ภายในปี 2027
อ้างอิงจาก
