การที่แต่ละองค์กรออกกฎให้พนักงานต้องฉีดวัคซีนยังคงเป็นประเด็นที่ถกเถียงกันในแง่เสรีภาพในการเลือก และความปลอดภัยในการปฏิบัติหน้าที่ ล่าสุด กลุ่มบุคลากรแพทย์จำนวน 117 คนจากโรงพยาบาลฮุสตันเมธอดิสต์ได้ยื่นฟ้องต่อศาลรัฐเท็กซัส หลังโรงพยาบาลบังคับให้ฉีดวัคซีนโดยไม่เต็มใจ
เมื่อวันศุกร์ที่ 28 พฤษภาคมที่ผ่านมา จาเร็ด วูดฟิล (Jared Woodfill) ทนายความซึ่งเป็นตัวแทนจากบุคลากรแพทย์ทั้ง 117 คน ได้ยื่นฟ้องต่อศาลของรัฐเท็กซัส โดยระบุว่า การที่นายจ้างมีอำนาจในการบังคับให้ลูกจ้างฉีดวัคซีนเป็นการละเมิดกฎหมายมาตรฐานทางจริยธรรมทางการแพทย์ที่เรียกว่า Nuremberg Code
กฎหมาย Nuremberg Code นี้สร้างขึ้นหลังช่วงสงครามโลกครั้งที่ 2 เพื่อป้องกันการทดลองยาใดๆ ก็ตามกับมนุษย์โดยไม่ได้รับความยินยอม หลังจากมีประสบการณ์โหดร้ายให้เห็นมาแล้วกับสิ่งที่กลุ่มนาซีทำกับนักโทษในค่ายกักกัน
กลุ่มผู้ยื่นฟ้องกล่าวว่า โรงพยาบาลมอบทางเลือกให้พวกเขาเพียง 2 ทาง คือจะรับวัคซีน หรือยอมตกงาน ซึ่งถือเป็นการละเมิดกฎหมายของรัฐ จึงขอให้ศาลออกคำสั่งห้ามโรงพยาบาลฮุสตันเมธอดิสต์บังคับการฉีดวัคซีนให้กลุ่มบุคลากรทางการแพทย์ โดยหนึ่งในคำร้องเรียนที่ใช้ยื่นต่อศาลระบุว่า“โรงพยาบาลฮุสตันเมธอดิสต์บังคับให้พนักงานเป็น ‘หนูตะเภา’ เพื่อแลกกับการได้ทำงานต่อ”
อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญหลายคนมองว่า ความเห็นที่ว่าการฉีด COVID-19 เป็นการทดลองนั้นไม่ถูกต้อง อากิโกะ อิวาซากิ (Akiko Iwasaki) นักภูมิคุ้มกันวิทยาจากมหาวิทยาลัยเยล (Yale University) กล่าวว่า การฉีดวัคซีนในปัจจุบัน เป็นการทดลองทางคลินิกระยะที่ 3 ของวัคซีนชนิด mRNA และที่ผ่านมันไม่ได้แสดงข้อกังวลด้านความปลอดภัยใดๆ
อากิโกะ อิวาซากิ อธิบายเพิ่มเติมว่า การทดลองที่กลุ่มแพทย์อ้างถึง นั้นเป็นการใช้วัคซีนที่ยังไม่ผ่านการทดลองทางคลินิก หรือไม่ผ่านการอนุญาตให้มาฉีดกับประชาชน ขณะที่วัคซีน COVID-19 ที่ใช้อย่างแพร่หลายในสหรัฐฯ ได้รับการทดลองทางคลินิกอย่างเข้มงวด และได้รับการอนุมัติให้ใช้ในกรณีฉุกเฉิน นอกจากนี้ ไฟเซอร์ยังยื่นเอกสารเพื่อให้องค์การอาหารและยาแห่งสหรัฐอเมริกา (FDA) อนุมัติวัคซีนเป็นยาสามัญทั่วไปแล้ว
ปัญหาดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ของสหรัฐฯ ออกประกาศว่า บริษัทและองค์กรต่างๆ สามารถสั่งให้พนักงานเข้ารับวัคซีนป้องกัน COVID-19 เพื่อส่งเสริมให้มีการรับวัคซีนมากขึ้น
ประกาศดังกล่าวทำให้เกิดการวิพากษ์วิจารณ์อย่างแพร่หลายถึงเสรีภาพในการเลือกฉีดวัคซีน อย่างไรก็ตาม จากผลสำรวจโดยสำนักงานกฎหมายฟิชเชอร์ ฟิลลิปส์ (Fisher Phillips) ระบุว่า มีเพียง 9% ของนายจ้างกว่า 700 ราย ที่มองว่านโยบายสั่งให้ลูกน้องรับวัคซีนนั้นเป็นสิ่งที่จำเป็นต้องทำ
อ้างอิงจาก
https://www.washingtonpost.com/…/texas-hospital…/…
https://www.channelnewsasia.com/…/us-employers-can…
