การเลี้ยงลูกไม่ใช่หน้าที่ของเพศใดเพศหนึ่ง ญี่ปุ่นออกกฎหมายสนับสนุนให้ผู้ชายลาคลอดมากขึ้น โดยกำหนดให้บริษัทและหน่วยงานต้องแจ้งให้พนักงาน ทั้งผู้หญิงและผู้ชายทราบถึงสิทธิ์ในการลาคลอด ไม่ว่าพนักงานจะต้องการหรือไม่ก็ตาม
แม้กฎหมายญี่ปุ่นจะอนุญาตให้พ่อแม่สามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแรกเกิดได้นาน 12 เดือน แต่ความจริงมีผู้ชายส่วนน้อยที่เต็มใจจะใช้สิทธิ์นี้ ด้วยวัฒนธรรมและแรงกดดันทางสังคม ดังนั้น เพื่อสนับสนุนให้ผู้ชายลางานมากขึ้น จึงมีการออกกฎหมายการลาเพื่อดูแลเด็กและการดูแลครอบครัวฉบับแก้ไข ซึ่งให้มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 เมษายนที่ผ่านมา
เจ้าหน้าที่อาวุโสของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการบอกว่า มันจะไม่มีความหมายอะไรเลยถ้ามีสวัสดิการนี้ แต่ไม่มีใครใช้ประโยชน์จากมันได้จริง บริษัทต่างๆ ต้องสร้างสภาพแวดล้อมในที่ทำงานเพื่อเอื้อให้เหล่าคุณพ่อสามารถลางานไปดูแลลูกได้
การสร้างสภาพแวดล้อมที่ว่านี้ เริ่มต้นด้วยการสร้างความสบายใจให้ผู้ลางาน หัวหน้าและเพื่อนร่วมงานเป็นส่วนสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมใหม่ ซึ่งเชื่อว่ากฎหมายฉบับนี้น่าจะมีส่วนขับเคลื่อนการเกิดความเคยชินนี้ได้ไม่มากก็น้อย
ผลสำรวจจากสำนักงานคณะรัฐมนตรีญี่ปุ่นปี ค.ศ.2021 พบว่า 42.2% ของผู้ชายวัย 20-30 ปีที่แต่งงานแล้วกล่าวว่าพวกเขาไม่มีความคิดจะลาคลอด ขณะที่ 42.3% บอกว่าไม่อยากลางาน เพราะไม่อยากให้บริษัทต้องเจอปัญหาการทำงานแทน มีเพียง 8.4% ของผู้สำรวจ บอกว่าต้องการลาคลอดมากกว่า 1 เดือน
อ้างอิงจาก
https://www.japantimes.co.jp/…/child-care-leave-law…/
https://www.theautimes.com/law-amendment-aims-to-make…/…
