ถือเป็นเรื่องใหญ่ในประเทศอย่างสหรัฐฯ สำหรับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน โดยเฉพาะกับผู้พิการ กรณีตัวอย่างล่าสุดที่มีให้เห็นคือคือ อินดิโก แมทธิว ชายหูหนวกที่ชนะเงินชดเชย 225,000 ดอลลาร์ฯ หรือประมาณ 7.7 ล้านบาท หลังจากไปสมัครงานในบริษัทซอฟต์แวร์ แต่กลับถูกปฏิเสธเพราะเป็นคนหูหนวก
เรื่องของเรื่องก็คือ ชายคนนี้ได้ไปสมัครงานตำแหน่งนักวิเคราะห์ที่ Viewpoint Construction Software บริษัทซอฟต์แวร์ในเมืองพอร์ตแลนด์ รัฐออริกอน และได้รับการคัดเลือกโดย CampusPoint บริษัทด้านการจัดหาพนักงาน โดยมองว่าเขามีคุณสมบัติและประสบการณ์ที่เหมาะสมอย่างยิ่ง
แต่เมื่อแมทธิวแจ้งไปว่าต้องการล่ามภาษามือในการสัมภาษณ์งานที่จะมาถึง บริษัททั้ง 2 แห่งก็เข้าใจผิดว่าเขาจะต้องใช้ล่ามตลอดระยะเวลาในขณะที่ทำงานให้กับบริษัท ก็เลยตัดสินใจที่จะปฏิเสธไม่ยอมจ้างงาน
คณะกรรมการด้านโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) จึงเป็นตัวแทนฟ้องร้องบริษัททั้งสอง โดยชี้ว่า การปฏิเสธผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพราะความพิการ หรือไม่ยอมอำนวยความสะดวกในกระบวนการจ้างงานนั้น ผิดกฎหมายความพิการของสหรัฐฯ (Americans with Disabilites Act หรือ ADA)
ผลการตัดสินปรากฏว่า บริษัททั้ง 2 แห่งจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับแมทธิว บริษัทละ 112,500 ดอลลาร์ฯ รวมเป็น 225,000 ดอลลาร์ฯ รวมถึงจะต้องมีการปรับปรุงกระบวนการจ้างงานและการอำนวยความสะดวกในที่ทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมาย ADA ด้วย
เทรี ฮีลี ทนายความอาวุโสของ EEOC ได้ให้ความเห็นในเรื่องนี้ว่า “เป็นตัวอย่างคลาสสิกของการที่นายจ้างถูกครอบงำด้วยภาพจำและความกลัวว่าความพิการจะเป็นข้อจำกัดประสิทธิภาพ แทนที่จะไปโฟกัสที่ความสามารถจริงๆ ของผู้สมัคร” โดยเขาก็ยินดีที่บริษัทจะปรับปรุงให้สอดคล้องกฎหมาย ADA เพื่อคุ้มครองสิทธิของผู้พิการต่อไป
อ้างอิงจาก
