ขอเวลาแค่ 80% แต่โปรดักทีฟเต็ม 100% ให้กันได้ไหม? บริษัทต่างๆ ในสหราชอาณาจักรประมาณ 70 แห่ง กำลังเข้าร่วมโครงการนำร่อง ให้พนักงานจำนวนกว่า 3,300 คน ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ โดยเริ่มวันนี้ (6 มิ.ย. 2565) เป็นวันแรก
สำหรับบริษัทที่เข้าร่วม มาจากหลากหลายภาคส่วนด้วยกัน เช่น ธนาคาร บริษัทขายปลีกออนไลน์ บริษัทด้านซอฟต์แวร์ อสังหาริมทรัพย์ สตูดิโอแอนิเมชั่น โรงแรม และอีกมากมาย
โดยโครงการนำร่องนี้จะยึดตามโมเดล 100:80:100 คือ พนักงานจะได้รับค่าจ้างเต็ม 100% กับการทำงานในเวลาแค่ 80% ของสัปดาห์ แต่ต้องสัญญาว่าจะทำงานให้โปรดักทีฟได้ 100% เหมือนเดิม
การทดลองครั้งนี้จะดำเนินไปเป็นระยะเวลา 6 เดือน โดยมีผู้จัดร่วมกันหลายฝ่าย คือ 4 Day Week Global องค์กรที่ผลักดันเรื่องทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์อยู่แล้ว ร่วมกับ think tank อย่าง Autonomy และคณะนักวิจัยจากมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ อ็อกซ์ฟอร์ด และ วิทยาลัยบอสตัน
ทั้งนี้ นักวิจัยจะใช้โครงการนี้เพื่อศึกษาดูว่า พนักงานจะมีปฏิกิริยาอย่างไรกับการได้วันหยุดเพิ่ม 1 วัน โดยจะเป็นการศึกษาปัจจัยต่างๆ เช่น ความพึงพอใจกับชีวิตและงาน สุขภาพ ความเครียด การนอน การใช้พลังงาน รวมถึงการท่องเที่ยว เป็นต้น
ด้าน เอ็ด ซีเก็ล CEO ของ Charity Bank ที่เข้าร่วมโครงการนี้ ก็ได้ให้ความเห็นสนับสนุนว่า “คอนเซ็ปต์ของการทำงานสัปดาห์ละ 5 วันที่มาจากศตวรรษที่ 20 ไม่เหมาะสมกับธุรกิจในศตวรรษที่ 21 อีกต่อไปแล้ว
“เราเชื่ออย่างหนักแน่นว่า การทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน โดยไม่เปลี่ยนแปลงเงินเดือนหรือสวัสดิการ จะสร้างแรงงานที่มีความสุขมากกว่า และจะส่งผลบวกเท่าๆ กันต่อความโปรดักทีฟทางธุรกิจ ประสบการณ์ผู้บริโภค และภารกิจทางสังคมของเรา”
อ้างอิงจาก
https://www.bbc.com/news/business-61570021
https://www.independent.co.uk/news/uk/home-news/uk-four-day-work-week-pilot-begins-b2094331.html
https://www.ft.com/content/c514b446-7316-449f-9f2b-317721b10141
