‘การถูกเลือกปฏิบัติ ควรหายไปจากสังคม’ เมื่อพนักงานขายในสหราชอาณาจักรได้รับการชดเชยเงินจากนายจ้างเก่า หลังที่เขายื่นฟ้องร้องในข้อหา ‘เลือกปฏิบัติ’ ทั้งทางอายุและรูปร่าง
มาร์ค โจนส์ (Mark Jones) อดีตผู้อำนวยการฝ่ายขายของบริษัทโทรศัพท์มือถือ Tango Networks UK Ltd. ในเมืองลีดส์ (Leeds) สหราชอาณาจักร ชนะคดีหลังจากการเรียกร้องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติทางอายุ และรูปร่างหน้าตา
เพราะนายจ้างของเขาให้เหตุผลการเลิกจ้างว่า “ทางบริษัทไม่ต้องการทีมงานที่เป็นชายหัวล้าน วัยกลางคนแล้ว” ซึ่งข้อกล่าวหาเหล่านี้ ไม่เกี่ยวข้องกับคุณภาพการทำงานของเขาเลย
โดยโจนส์มีหลักฐานว่า อดีตผู้จัดการของเขาวางแผนที่จะปรับปรุงระบบบริษัท โดยการไล่คนที่อายุมากออก แล้วให้เหลือแต่คนหนุ่มสาวอยู่ในทีมเท่านั้น
คำตัดสินของศาลฯ ระบุว่า โจนส์ถูกไล่ออกโดยมิชอบจากการถูกเลือกปฏิบัติทางอายุ และศาลฯ ยังตัดสินว่าการเรียกใครก็ตามว่า “หัวล้าน” ถือว่าผิด เพราะเป็นการเลือกปฏิบัติทางเพศ ทำให้โจนส์จะได้รับเงินชดเชยจากบริษัทเป็นจำนวนเงิน 86,000 ดอลลาร์สหรัฐ (หรือราว 2,891,433 บาท)
ทั้งนี้ ศาลในสหราชอาณาจักรยังระบุว่า ในขณะนี้จำนวนคดีที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติทางอายุมีจำนวนเพิ่มขึ้น จนสร้างความกังวลต่อแรงงานหลายคนที่มีอายุมาก โดยเฉพาะกับแรงงานที่อยู่ในสังคมที่มีเศรษฐกิจก้าวหน้า อย่างเช่น สหราชอาณาจักร สหรัฐอเมริกา เป็นต้น
อย่างไรก็ตาม สำหรับประเทศไทยถึงยังไม่มีกรณีการฟ้องร้องที่คล้ายกันเกิดขึ้น แต่ในโลกอินเทอร์เน็ตก็มีผู้คนออกมาตั้งคำถามมากมาย เกี่ยวกับกฎเกณฑ์การเข้ารับทำงานของบริษัทต่างๆ ที่มักจะรับคนอายุน้อยเท่านั้น
เช่น “ทำไมบริษัทส่วนใหญ่ ไม่รับคนอายุเกิน 35 ครับ?” หรือ “ทำไมต้องจำกัดอายุของการสมัครงานด้วย เกิน 35 ก็มีไฟอยู่ เอาอะไรมาเป็นบรรทัดฐาน?”
ซึ่งคำตอบที่ได้รับจากผู้คนที่เข้ามาแสดงความคิดเห็นต่อกรณีนี้คือ “บริษัทอาจต้องการคนทำงานที่สามารถอยู่กับองค์กรตัวเองนานๆ ก็ได้” หรือ “บริษัทฯ มองว่า เด็กจบใหม่ไฟแรง และแอคทีฟกว่า” และ “คนอายุ 35-40 ปี อาจปกครองยากกว่าคนที่มีอายุน้อย”
อย่างไรก็ดี การที่สังคมมีพื้นที่ให้คนที่ถูกเลือกปฏิบัติสามารถเรียกร้องความเป็นธรรมได้ อย่างเช่น กรณีในสหราชอาณาจักรถือเป็นสิ่งที่จำเป็น เพราะการเลือกปฏิบัติเป็นการกระทำที่ผิด และสมควรได้รับการลงโทษ เพราะคนที่ถูกเลือกปฏิบัติมักจะเป็นฝ่ายที่มีอำนาจน้อยกว่า ซึ่งมีจำนวนมากในสังคม
อ้างอิงจาก
