แม้เราจะนับว่าเวลาพักผ่อนคือเวลาหลังเลิกงาน แต่การทำงานก็กินเวลาส่วนใหญ่ในหนึ่งสัปดาห์ เราเองก็ควรเลือกที่ทำงานให้ตรงใจ เพื่อให้เวลาส่วนใหญ่ในสัปดาห์ของเรานั้น ไม่ต้องเป็นช่วงเวลาที่เราต้องกล้ำกลืนฝืนทน
เทรนด์การทำงานในแต่ละปี สะท้อนความต้องการของเหล่าคนทำงาน ว่าพวกเขาต้องการและคาดหวังอะไรจากองค์กร และองค์กรต้องปรับตัวไปตามสถานการณ์อย่างไรบ้าง ช่วงหลายปีที่ผ่านมานี้ เทรนด์การทำงานได้เปลี่ยนรูปแบบ ความเชื่อ หรือแม้แต่วัยของเหล่าแรงงานส่วนใหญ่ในตลาดไปด้วย
เทรนด์การทำงานในปี 2024 จาก Forbes ชี้ให้เห็นว่าคนรุ่นใหม่หันมาใส่ใจความพึงพอใจ สิทธิประโยชน์ ที่ส่งผลกับคุณภาพชีวิตจากการทำงานมากขึ้น ออฟฟิศในตอนนี้ จึงไม่ใช่แค่สถานที่ที่เอาแรงกายแรงใจมาแลกกับค่าจ้างแล้วกลับบ้านไปพักผ่อน วนซ้ำไปมาเหมือนเครื่องจักรอีกต่อไป แต่กลายเป็นสถานที่ที่ควรหยิบยื่นทั้งอาชีพ การเรียนรู้ และคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นให้กับเหล่าคนทำงาน อย่างน้อยก็ไม่กลายเป็นเช้าวันจันทร์อันน่าเบื่อหน่ายเมื่อวนครบสัปดาห์
Glassdoor เว็บไซต์ที่ให้เหล่าพนักงานได้เข้ามารีวิวบริษัทที่ทำงานอยู่ ได้เปิดรายชื่อ 10 บริษัทที่น่าร่วมงานด้วยที่สุดในปี 2024 จากหลากหลายอุตสาหกรรม ไม่ว่าจะเป็นเทคโนโลยี การเงิน อสังหาริมทรัพย์ การให้คำปรึกษา การค้าปลีก และอื่นๆ มาดูแต่ละอันดับพร้อมกับความคิดเห็นของพนักงานกัน
-
- Bain & Company บริษัทด้านให้คำปรึกษา
“วัฒนธรรมขององค์กรนี้ สนับสนุนและสร้างสภาพแวดล้อมที่เหมาะต่อการทำงานร่วมกันมากที่สุดที่เคยทำมา ที่นี่ให้ความสำคัญอย่างมากกับคนทำงานและลงทุนอย่างหนักเพื่อพัฒนาคนเหล่านั้น รวมทั้งให้โอกาสจับงานใหญ่ๆ และทำงานร่วมกันด้วยความรู้สึกเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน” - NVIDIA บริษัทด้านเทคโนโลยี
“วัฒนธรรมองค์กร คือการร่วมมือกัน มุ่งเน้นการทำงานเป็นทีม รวมทั้งการบริหารที่เข้าถึงได้ง่าย” - ServiceNow บริษัทด้านเทคโนโลยี
“การบริหารอันยอดเยี่ยม ทำงานแบบยืดหยุ่น สิทธิประโยชน์ดีๆ และเพื่อนร่วมงานเจ๋งๆ ในตอนแรกฉันอยู่องค์กรอื่นในตลาดเดียวกัน ฉันไม่คิดจะออกจากที่นั่นด้วยซ้ำ แต่ที่นี่ทำให้ฉันตัดสินใจย้ายได้ง่ายเลยล่ะ” - MathWorks บริษัทด้านเทคโนโลยี
“ความรู้สึกของความสนิทสนมกัน ช่วยสร้างโอกาสในการเรียนรู้จากคนรอบข้างในทีมด้วยสร้างบรรยากาศเชิงบวกและสร้างแรงบันดาลใจ” - Procore Technologies บริษัทด้านเทคโนโลยี
“ทีมมีความเข้าอกเข้าใจกันอย่างมาก ทุกคนได้มีชื่อเป็นเจ้าของผลงานตัวเอง ถือเป็นองค์กรที่มีความไว้วางใจกันสูงมาก” - In-N-Out Burger ร้านอาหาร บาร์ และบริการด้านอาหาร
“องค์กรให้ความสนใจพนักงานอย่างมาก สวัสดิการก็ดี โอกาสก้าวหน้าก็เปิดประตูต้อนรับอยู่เสมอ การบริการเองก็สนับสนุนให้เราคว้าโอกาสนั้นไว้ด้วย” - VMware บริษัทด้านเทคโนโลยี
“ที่นี่เปิดกว้างให้เราสื่อสาร พูดคุย ในสิ่งที่เราต้องการ เพื่อการทำงานร่วมกันที่มีประสิทธิภาพ” - Deltek บริษัทด้านเทคโนโลยี
“การบริหารของที่นี่เน้นให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นอันดับแรก ฉันรู้สึกมีพลังและมีคุณค่าในทุกวัน” - 2020 Companies บริษัทด้านให้คำปรึกษา
“ที่นี่เข้าใจเป็นอย่างดีว่าความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน รวมถึงครอบครัวต้องมาก่อน” - Fidelity Investments บริษัทด้านการเงิน
“เข้าใจในเงื่อนไขชีวิตส่วนตัว มีโอกาสก้าวหน้าในอาชีพค่อนข้างเร็ว”
- Bain & Company บริษัทด้านให้คำปรึกษา
โดยอันดับเหล่านี้วัดจากความพึงพอใจของพนักงานที่ทำอยู่ในปัจจุบัน ไม่ใช่แค่เรื่องมูลค่าบริษัท ไม่ใช่แค่ชื่อเสียง ความน่าเชื่อถือ แต่เริ่มจากหน่วยเล็กๆ อย่างพนักงานที่ทำงานจริงๆ ว่าพวกเขามีความสุขกับงานที่ทำอยู่แค่ไหน จะเห็นได้ว่า ส่วนใหญ่นั้น แทบทุกบริษัทเลือกให้ความสำคัญกับพนักงานของพวกเขา
และปัจจัยสำคัญที่ทำให้บริษัทเหล่านั้นกลายเป็นบริษัทที่เหล่าคนทำงานพึงพอใจ ได้แก่ ความยืดหยุ่น การบริหารแบบเข้าถึงได้ง่าย และโอกาสก้าวหน้าในหน้าที่การงาน
ความยืดหยุ่นนั้น ไม่ใช่แค่เรื่องของเวลาการทำงาน เข้าออกได้ตามใจ แต่เป็นการเสนอรูปแบบการทำงานที่เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่ง จัดให้มีโครงการฝึกอบรมที่ช่วยให้พนักงานก้าวหน้าในอาชีพการงานภายในบริษัท เราอาจคุ้นเคยกับสองข้อนี้กันอยู่แล้ว และสิ่งนี้ช่วยยืนยันว่า เทรนด์ของการหันมาสนใจสิทธิประโยชน์ในการทำงานมากกว่าแค่เรื่องค่าตอบแทนได้เกิดขึ้นจริงแล้ว
แต่ที่น่าสนใจคือ การบริหารแบบเข้าถึงได้ง่าย ในที่นี้หมายถึง การสื่อสารกันอยู่เสมอ รับฟังความคิดเห็น และให้คุณค่า ระหว่างพนักงานตัวเล็กๆ กับฝั่งบริหาร ที่ในตอนนี้ พนักงานเองก็อยากส่งเสียงของตัวเองให้ฝั่งบริหารได้ยินและได้รับการตอบกลับอย่างจริงใจ ไม่ใช่แค่เจ้านายที่อยู่บนหอคอยงาช้างที่พวกเขาไม่มีวันเข้าถึง สิ่งนี้สะท้อนอะไร? พนักงานเองก็ต้องการให้เสียงของพวกเขามีความหมาย ได้รับการยอมรับ รู้สึกมีคุณค่า เพื่อที่จะรู้สึกเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันกับบริษัท
โลกการทำงานเปลี่ยนไปทุกวัน อย่าลืมสำรวจงานที่ทำอยู่เสมอว่ายังคงตรงต่อความต้องการของเราไหม สอดคล้องกับสถานการณ์ในสังคม เอื้ออำนวยให้เราได้ใช้ชีวิตต่ออย่างมีคุณภาพแค่ไหน เพื่อให้เช้าวันจันทร์ของเรา เป็นวันจันทร์ที่เราพร้อมจะลุกขึ้นในเสียงนาฬิกาปลุกครั้งแรก โดยไม่อิดออดแม้แต่นิดเดียว
อ้างอิงจาก
