เมื่อมีวาระที่ต้องไปสัมภาษณ์ที่งานใหม่แต่ละครั้ง เรามักจะใช้เวลาไปกับการเตรียมตัวให้ดูพร้อมและมืออาชีพ อัพเดทเรซูเม่ใส่ประสบการณ์การทำงานให้เป็นปัจจุบัน ปรับรูปแบบดีไซน์ไม่ให้มันตกเทรนด์จนเกินไป เตรียมการตอบคำถาม การพูดคุย อย่างเป็นมิตรและเป็นธรรมชาติ เพื่อซื้อใจในรอบตอบคำถามที่เหมือนเป็นหัวใจหลักในการสัมภาษณ์แต่ละครั้ง เตรียมนู่น เตรียมนี่ สำหรับการถูกสัมภาษณ์ จนลืมไปว่าเราเองก็สัมภาษณ์บริษัทได้เหมือนกัน
ก่อนจะไปสัมภาษณ์งานที่ใหม่แต่ละครั้ง เราควรรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทนั้นไปก่อนบ้าง? ลองสำรวจบริษัท ก่อนที่บริษัทจะสำรวจเรา
ในโลกการทำงาน องค์กรคือสถานที่ที่หยิบเอาผู้คนที่มีความสามารถและความเหมาะสม มารวมอยู่ด้วยกัน ทำหน้าที่ต่างกัน แต่เพื่อบรรลุเป้าหมายเดียวกัน คือ เป้าหมายขององค์กร ดังนั้น เมื่อก้าวเท้าเข้าไปสัมภาษณ์ มีโอกาสจะได้ทำงาน งานที่เราจะต้องใช้เวลา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ไปกับมันเนี่ย
คริสเตียน วีโลนิส (Christian Wylonis) CEO จาก The Org แนะนำว่า ถ้าเรามองหางานที่ใช่จริงๆ เนี่ย ให้ชิงสัมภาษณ์บริษัทก่อนที่บริษัทจะสัมภาษณ์เรา มันก็คือการเปรียบเปรยเฉยๆ นั่นแหละ จริงๆ หมายถึงให้เราทำความรู้จัก สำรวจสิ่งที่ควรต้องรู้ เช่นเดียวกับที่องค์กรอยากรู้จักเรานั่นเอง
แต่ในวันที่โลกของการทำงานไม่ได้ง่ายแบบนั้น ทั้งการแพร่ระบาดของ COVID-19 ที่ทำให้ผู้คนจำนวนมากต้องตกงาน (เฉพาะในอเมริกาก็ 9.97 ล้านคนเข้าไปแล้ว) ส่วนคนที่ยังมีงานทำ ก็ต้องเปลี่ยนรูปแบบการทำงานของตนไปด้วย ดังนั้น การหางานใหม่หรือการโยกย้ายงานไม่ใช่เรื่องง่าย ที่สามารถพิจารณาด้วยเงื่อนไขเดิมๆ ได้
ในสถานการณ์ตอนนี้ สิ่งแรกที่เราควรถามตัวเองให้หนักแน่น ก็คือ “เราต้องการอะไรจากงานนี้?” หากเราไม่สามารถต่อรองอะไรได้มากนัก ลองเรียงลำดับปัจจัยที่เราให้ความสำคัญกับมันดู
อาจจะเป็นวัฒนธรรมองค์กรที่เข้ากับเรา เป้าหมายขององค์กร การผลักดันคนที่มีความสามารถ work life balance สวัสดิการที่เป็นธรรม อะไรก็ตามที่สำคัญกับเรา แล้วนำสิ่งนี้มาพิจารณาองค์กรอีกทีหลังการสัมภาษณ์ ว่าที่นี่ตอบโจทย์เราแค่ไหน หากโดยรวมแล้วมันค่อนข้างใช่ เราจะได้เลือกได้อย่างถูกต้อง หรือถ้ามันไม่ใช่ เราก็สามารถตอบตัวเองได้ว่าทำไม ไม่ใช่แค่เรื่องของความถูกใจหรือไม่ถูกใจเท่านั้น
ลองสมมติให้เห็นภาพขึ้นมาอีกนิด บังเอิญว่าที่ทำงานเดิมของเราเดินทางที่ไม่สะดวกเท่าไหร่นัก ทำให้เสียเวลาและพลังงานไปกับการเดินทาง ใช้เวลาบนถนนอย่างต่ำวันละ 3 ชั่วโมง ประกอบกับเหตุผลอื่นๆ ทำให้ต้องเลือกจะมองหาที่ใหม่ แสดงว่าการเดินทางเป็นหนึ่งในปัจจัยที่ส่งผลต่อการตัดสินใจจะอยู่หรือไม่อยู่ ดังนั้น อย่าลืมเอาหัวข้อนี้มาไว้ในการพิจารณาด้วย โดยใส่ไว้เพื่อการพิจารณาเท่านั้น ไม่ได้ให้มันเป็นเงื่อนไขว่าเราจะเอา หรือไม่เอา เพียงแค่การเดินทางเท่านั้น เราอาจจะโอเคกับปัจจัยอื่นๆ มากเสียจนสามารถแก้ปัญหานี้ได้ด้วยการย้ายที่อยู่ ให้เข้ามาใกล้ที่ทำงานมากขึ้น เพื่อร่นระยะการเดินทางลงก็ได้
บริษัทต้องการคนที่มีความสามารถ แล้วเราล่ะ ต้องการองค์กรที่มีประสิทธิภาพด้วยหรือเปล่า?
ลองสำรวจถึงจุดมุ่งหมายขององค์กร สิ่งที่องค์กรให้ความสำคัญ อาจจะเป็นเรื่องของ ความเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม มุ่งหมายสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง เป็นต้น รวมไปถึงผลงานว่าที่นี่เคยทำงานร่วมกับบริษัทอื่นๆ หรือไม่ มีผลงานชิ้นโบว์แดงเป็นอะไร และภาพลักษณ์ขององค์กร ที่แสดงออกผ่านทางแคมเปญต่อสังคม หรือแม้แต่บนโซเชียลมีเดีย
สิ่งเหล่านั้นกำลังบอกอะไรเรา พวกเขามีท่าทีอย่างไรต่อสังคม แล้วมันเข้ากับความเป็นตัวเราหรือเปล่า อย่าลืมว่าเราเอง ก็สามารถประเมินศักยภาพขององค์กรได้เช่นเดียวกัน เพราะ ‘ความโปร่งใส’ เองก็สำคัญไม่แพ้กัน โดยเฉพาะในองค์กรใหญ่ๆ เราควรเข้าถึงข้อมูลที่สามารถเผยแพร่ต่อสาธารณะชนได้ อย่าง ผลประกอบการประจำปี หน้าตาของบอร์ดบริหาร ความรับผิดชอบต่อสังคม กิจกรรมเพื่อสังคม ข้อมูลเหล่านี้ ควรเป็นที่ประจักษ์และเข้าถึงโดยง่าย
ที่เราจำเป็นต้องสำรวจทั้งสองอย่างนี้ก่อนไปสัมภาษณ์ นั่นก็เพราะ การเข้าถึงข้อมูลองค์กร สามารถบอกได้ถึงความโปร่งใส ทัศนคติ ภาพลักษณ์ ได้เป็นอย่างดี สิ่งเหล่านี้เป็นอีกปัจจัยที่เราควรนำมาพิจารณาในการทำงานเช่นกัน ตั้งแต่ความเหมาะสมในตอนนี้ ตอนที่เรากำลังจะเข้าทำงาน ว่าที่นี่เหมาะกับเราแค่ไหน องค์กรให้ความสำคัญกับอะไร ใช่สิ่งเดียวกับที่เรามองหาหรือเปล่า เพราะต่อไปหากเราจะต้องมี career path ที่นี่ เขาจะสามารถปูทางให้เราได้ไปในทิศทางใดด้วย เพราะจุดมุ่งหมายของเราในทุกครั้งที่ไปสัมภาษณ์ คือ การมองหาบริษัทที่เข้ากับเรา เช่นเดียวกับเขาที่มองหาคนที่ใช่เช่นกัน
การเตรียมพร้อมโดยการทำความรู้จักองค์กรก่อนไปสัมภาษณ์ ไม่ใช่แค่การเอาชนะใจ HR หรือผู้บริหารที่นั่งคุยกับเราตรงหน้า ว่าเรารู้เรื่องเขาเยอะนะ ทำการบ้านมาดี แต่เพื่อมองหาที่ทางที่เหมาะกับเรา และสามารถตอบโจทย์เราได้อย่างน้อยก็มากพอที่จะตอบได้ว่า เราเลือกที่นี่เพราะอะไร
อ้างอิงข้อมูลจาก
