ในฐานะคนทำงาน เคยลองทบทวนตัวเองไหม ว่าเรามี ‘ลิมิต’ หรือข้อจำกัดในการทำงานขนาดไหน
หลายคนอาจมองว่าข้อจำกัดต่างๆ คือกำแพงที่ทำให้เราไม่สามารถทำงานหรือเติบโตได้อย่างเต็มที่ แต่จริงๆ แล้ว ข้อจำกัดเหล่านี้สามารถเปลี่ยนเป็นเป้าหมายให้เราก้าวข้าม เมื่อใดที่เราพยายามจนทำลายข้อจำกัดได้ ก็หมายถึงความสำเร็จหนึ่งขั้นของการทำงานแล้ว
ทำให้ บ้านปู ผู้นำด้านพลังงานที่หลากหลายในระดับนานาชาติ มีความเชื่อว่า พนักงานทุกคนมีความสามารถ ความกล้า และความโดดเด่นในแบบของตัวเอง จึงได้จัดงาน‘Transcend Your Limit แค่ฉีกลิมิตก็ฉายแววแจ้งเกิดได้ในแบบคุณ’ ที่กระตุ้นให้พนักงานพร้อมก้าวผ่านลิมิตของตัวเอง ด้วยการจัดเวิร์กชอปสุดแปลกใหม่ ที่ไม่ใช่การเทรนพนักงานให้ทำงานเก่งขึ้นตาม Job description แต่กลับเป็นการชวนให้ทุกคนฉีกตัวเองสู่โลกโซเชียลฯ กับ เติ๊ก Turk TK ภาษาอังกฤษหยาบๆ ดาว TikTok ชื่อดัง เพื่อสนับสนุนความกล้าในการฉีกลิมิตของตัวเองได้อย่างไม่มีจำกัด ในแบบฉบับที่สนุกสนานและไม่เคยมีใครกล้าทำมาก่อน
The MATTER ชวนไปสำรวจเบื้องหลังความพิเศษของงานนี้ ที่ตั้งใจสะท้อน Banpu Heart Behavior วัฒนธรรมบ้านปูที่เชื่อว่าพนักงานทุกคน ‘ความสามารถไม่มีลิมิต’
กิจกรรมตลอดทั้งวันของงาน ‘Transcend Your Limit แค่ฉีกลิมิตก็ฉายแววแจ้งเกิดได้ในแบบคุณ’ เรียกว่าเป็นการปลูกฝังนิสัยในการฉีกลิมิตของตัวเองแบบเน้นๆ ตั้งแต่การเปิดงานในช่วงเช้า ด้วยการให้คนบ้านปูได้ฉีกการแต่งตัวแบบที่ไม่เคยแต่ง เพื่อถ่ายคลิปวิดีโอกับ Decoration เก๋ๆ ที่ออกแบบมาให้เหมือนเป็นการฉีก พร้อมทั้งยังมีกิมมิกสนุกๆ ที่ให้พนักงาน ได้ลองฉีกกระดาษที่ติดอยู่ ซึ่งเต็มไปด้วย quote กระตุ้นให้พนักงานได้กล้าลงมือในแบบของตัวเอง ก่อนจะไป Transcend Snack ลองชิมอาหารจากร้านดังใน TikTok ไม่ว่าจะเป็น ‘เส้นหมี่ไก่ฉีกเอมิลี่’ ทลายกำแพงการเป็นเมนูเส้นหมี่ไก่ฉีกธรรมดาๆ ให้กลายเป็นร้านสุดฮอต ด้วยรสชาติและแพ็คเกจจิ้ง, ‘น้ำลำไย มศว’ ที่เน้นเติมลำไยให้ล้น ไม่สนลิมิตแก้ว จนใครๆ ก็อยากลอง และ ‘บราวนี่คุณลุง’ ที่ฉีกลิมิตความอร่อย ไม่สนดราม่าในโลกโซเชียลฯ จนออเดอร์ล้น ซึ่งบอกได้เลยว่าแต่ละร้านที่มาไม่ได้หากินกันง่ายๆ เพราะต้องรอคิวกันนานมาก แต่วันนี้คนบ้านปูได้อิ่มอร่อยแบบไม่มีลิมิตเลยทีเดียว
หลังจากที่อิ่มท้องเรียบร้อย ก็มาสู่ช่วง Transcend Talk กับ คุณชนิต สุวรรณพรินทร์ Senior Vice President – Customer Experience, Banpu NEXT ที่มาเล่าเรื่องราวเส้นทางการทำงานของตัวเอง โดยไม่ได้มาแนววิชาการความรู้ แต่คุณชนิตขอมาแชร์เรื่องราวการฉีกลิมิตของตัวเองในแบบที่สนุกสนาน และ inspired สุดๆ ตั้งแต่ยังเป็นพนักงานธรรมดาๆ ก่อนจะฉีกลิมิตข้ามสายงานหลากหลาย แต่ก็ไม่ยอมหยุดอยู่ที่เดิม พยายามทำลายกำแพงอุปสรรคทั้งหมด จนมาสู่การเป็นผู้บริหารที่บ้านปูในปัจจุบัน สร้างแรงบันดาลใจให้กับคนบ้านปูที่เข้าร่วมฟัง อยากลองกลับไปสำรวจสิ่งที่เป็นอยู่และอนาคตข้างหน้า ว่าจะสามารถฉีกลิมิตในแบบของตัวเองออกไปได้อย่างไร
ในช่วงต่อมา Transcend Learn เรียกว่าเป็นไฮไลต์ของของกิจกรรมในวันนี้ กับ คุณเติ๊ก Turk TK ภาษาอังกฤษหยาบๆ ดาว TikTok ชื่อดังที่มียอดฟอลโลเวอร์กว่า 2 ล้านคน กับเอกลักษณ์ในการสอนภาษาอังกฤษด้วยมุกตลกที่ใครก็ยากจะเหมือน โดยคุณเติ๊กได้เล่าย้อนไปถึงการที่ตัวเองเริ่มต้นทำช่อง TikTok ใหม่ๆ ที่เต็มไปด้วยความกลัวและความกังวล ก่อนจะพยายามฉีกลิมิตของตัวเอง กล้าลองผิดลองถูก จนสามารถเฉิดฉายในโลกออนไลน์ได้อย่างภาคภูมิใจ ความน่าสนใจคือคุณเติ๊ก ก็เคยเป็นพนักงานออฟฟิศคนหนึ่งมาก่อน แต่กลับเลือกเส้นทางการเป็น Content Creator จนประสบความสำเร็จ ซึ่งเหตุผลสำคัญที่บ้านปูเลือกให้คุณเติ๊กมาแชร์ประสบการณ์ คือการที่ TikTok เป็น platform ที่สามารถสื่อสารไอเดียได้อย่างรวดเร็ว จึงเลือกให้เป็นตัวอย่างที่ดีในการผลักดันให้พนักงานกล้าฉีกลิมิตตัวเองจากการลองนำเสนอไอเดียใหม่ๆ
ปิดท้ายกับ Transcend Try กับการเปิดโอกาสให้คนบ้านปูได้ลองเป็น Tiktoker เรียกว่าเป็นการฉีกขนบของการเทรนพนักงาน ที่ไม่ได้เน้นให้พนักงานคิดตามหรือทำตามหน้าที่ตัวเองเท่านั้น แต่กลับให้พนักงานได้ลงมือทำอะไรใหม่ๆ และสนุกแบบสุดๆ โดยมีคุณเติ๊กคอยสอนเทคนิคต่างๆ ทั้งการถ่ายทำ การเล่าเรื่อง และการตัดต่ออย่างใกล้ชิด พร้อมทั้งไม่ลืมหัวใจสำคัญ คือการฉีกลิมิตในแบบของตัวเอง ไม่ว่าจะทำงานสายไหนหรือตำแหน่งไหน ทุกคนก็สามารถแชร์ไอเดียให้น่าสนใจได้ เพียงแค่เลือกใช้วัตถุดิบจากความเป็นตัวเองมาสร้างคอนเทนต์ที่แปลกใหม่ได้เช่นกัน ทั้งหมดนี้คือสิ่งที่สะท้อนว่าบ้านปูเชื่อมั่นในการลงมือทำของพนักงานทุกคน
ได้เห็นภาพรวมของงานไปแล้ว ลองไปคุยถึงเบื้องหลังความตั้งใจนี้กับ คุณวิธพล เจาะจิตต์ Head of Human Resources ของบ้านปู ถึงการเปิดโอกาสให้คนบ้านปูฉีกลิมิตของตัวเอง
จากงาน ‘กว่าจะ Best ต้องลอง Taste ความบ๊วย’ ต่อยอดมาถึง ‘Transcend Your Limit แค่ฉีกลิมิตก็ฉายแววแจ้งเกิดได้ในแบบคุณ’ ได้อย่างไร
บ้านปูอยู่ระหว่างการทำ Transformation คือเราต้องปรับเปลี่ยนองค์กรเยอะ เหตุผลที่บ้านปูเติบโตมาถึง 40 ปี ขยายธุรกิจไปในหลายประเทศ ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่เกิดจาก ‘คน’ ที่กล้าฉีกทุกข้อจำกัด ด้วย Mindset ที่เชื่อว่าไม่มีอะไรเป็นไปไม่ได้ เพราะฉะนั้นจากงาน ‘กว่าจะ Best ต้องลอง Taste ความบ๊วย’ เป็นการสะท้อนถึงวิถีของคนที่กำลังจะปรับเปลี่ยน ตอนแรกก็จะล้มลุกคลุกคลานบ้าง แต่ถ้ามีความมั่นคง มั่นใจ และต่อเนื่อง สุดท้ายก็จะเป็น Best ได้ พอมาถึงงานนี้ ‘Transcend Your Limit แค่ฉีกลิมิตก็ฉายแววแจ้งเกิดได้ในแบบคุณ’ คือต้องการให้คนบ้านปู ได้ลองฉีกมุมมองก่อน พอเปลี่ยนมุมมองได้ก็ฉีกแนวคิดได้ และไปสู่การฉีกการกระทำ อยากให้ทุกคนเชื่อว่าเราฉีกได้ เพราะบ้านปูให้ความสำคัญกับคนมากที่สุด ดังนั้นเราจึงอยากสนับสนุนความคิดนี้ให้พนักงานทุกคนได้รู้
มีวิธีการสื่อสารเรื่อง ‘Transcend Your Limit’ ให้คนบ้านปูในทุกๆ ตำแหน่งงานอย่างไร
ผมมักจะบอกทุกคนว่า คนเปลี่ยน องค์กรเปลี่ยน เราแค่ต้องสื่อสารกับทุกคนว่า การที่คนเปลี่ยนแล้วมีความหมายอย่างไร เพราะองค์กรไม่มีตัวตน ถามว่าบริษัทบ้านปูคืออะไร ก็คือหนังสือจดบริคณห์สนธิ แต่การที่บ้านปูเป็นตัวตนขึ้นมาได้ก็เพราะทุกคน ข้อดีอย่างหนึ่งคือทุกคนในบ้านปูรักองค์กร ติดตามข่าวสารขององค์กรตลอด และเป็นหน้าที่ผู้บริหารที่พอมีเรื่องใหม่ขึ้นมา จะเป็นคนที่บอกว่าสิ่งเหล่านี้มีหมายความยังไงกับงานของพนักงานทุกคน องค์กรจะเปลี่ยนได้คนก็ต้องเปลี่ยน องค์กรมีความสามารถใหม่ คนก็ต้องมีความสามารถใหม่ บ้านปูเราพยายามจะพาทุกคนไปด้วยกัน แม้จะเป็นทางที่ยาก แต่เราก็มีค่านิยมคือไม่อยากทิ้งใคร เพราะฉะนั้นการพยายามจัดกิจกรรมต่างๆ เป็นการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน เพื่อที่จะพาทุกคนไปด้วยกัน
อะไรที่ทำให้เชื่อว่าคนบ้านปูทุกคน ความสามารถไม่มีลิมิต
หลายคนเมื่อทำงานไปเรื่อยๆ แล้วอาจจะเกิดความคุ้นชินกับงานและวิธีการเดิมๆ จนทำให้เกิดความกลัว ไม่กล้าออกจากกรอบ เพราะฉะนั้นสิ่งที่บ้านปูพยายามทำ คือทำให้ความกลัวเหล่านี้หายไป อย่างเช่นงานครั้งที่แล้ว ‘กว่าจะ Best ต้องลอง Taste ความบ๊วย’ คือการที่องค์กรเปิดโอกาส และสร้างพื้นที่ปลอดภัยให้ทำสิ่งใหม่ พอทำแล้วไม่สำเร็จก็เพียงแค่กลับมาคิดว่า มี Learning อะไรบ้าง เหมือนทำให้เขาเชื่อก่อนว่าเราก็เชื่อมั่นเขา เราต้องดูแลให้เขาก้าวข้ามสิ่งที่เขาคิดว่ามันคืออุปสรรคทางจิตวิทยา และเพื่อให้เขาได้รู้ตัวเองว่าความสามารถเขามีมากกว่านี้
มองว่าได้การเรียนรู้กับ Tiktoker จะช่วยคนบ้านปูพัฒนาในด้านไหนบ้าง
จริงๆ Innovator เก่งๆ เรียนรู้จากสิ่งที่ไม่คุ้นเคยหมดเลย เราหวังว่าพนักงานจะเห็นและมีแรงบันดาลใจ ได้เริ่มขยายมุมมองและความเชื่อในตัวเอง ว่าเราไปได้ไกลมากกว่านี้ บางทีการหาตัวอย่างที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับตัวงานเลย เป็นวิธี Soft sell ที่สอนให้เขาเชื่อมั่นในตัวเองมากขึ้น ถ้าสังเกตดูกิจกรรมของบ้านปูเป็น Soft sell ทั้งหมด ซึ่งแปลว่าเราให้เกียรติคนของเรา ว่าคนของเราจะคิดเองได้ หน้าที่ของเราคือจัดกิจกรรมเพื่อกระตุ้นต่อมความคิด ด้วยการสนับสนุนในเชิง Positive มากกว่าการไปบังคับให้เป็นแบบนั้นแบบนี้ แต่ให้พนักงานได้ทดลองปรับมุมมองด้วยตนเอง
คาดหวังให้งานวันนี้ จุดประกายให้คนบ้านปูเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร
อยากให้พนักงานรู้สึกว่าที่นี่เรายอมรับมุมมองที่ต่าง ฉีกความคิด ฉีกกรอบได้ จากกิจกรรมทั้งหมดในวันนี้ ตั้งแต่การที่ให้คุณชนิตมาช่วยฉีกมุมมองจากประสบการณ์ทำงานที่ผ่าน ให้คุณเติ๊กมาช่วยฉีกความคิดจากการเป็น Tiktoker ที่ทุกคนก็สามารถเป็นได้ และสุดท้ายคือการให้ทุกคนได้ฉีกการกระทำจากการลงมือทำจริง เพราะฉะนั้นงานนี้ เป็นการยิ่งตอกย้ำว่าคุณฉีกกรอบความคิดได้ อยากให้พนักงานรู้สึกว่าบ้านปูเชื่อใจในตัวเขาและพร้อมซัพพอร์ตเสมอ
ได้เห็นมองมุมของผู้บริหารไปแล้ว ลองไปฟังผลลัพธ์จากของงานในครั้งนี้กับคนบ้านปูกัน
“เราอยู่ที่นี่มา 38 ปี สิ่งที่บ้านปูไม่เปลี่ยนเลยคือความเป็นพี่เป็นน้อง การดูแลประหนึ่งญาติสนิทเลย ความรู้สึกคือไม่มีวันไหนเลยที่ลืมตาแล้วรู้สึกว่า เฮ้อ ต้องมาทำงานแล้ว เราโชคดีที่ไปตรงไหนใครๆ ก็รู้จักเรา ทุกคนรักกันเหมือนเป็นครอบครัวเดียวกัน เหตุผลที่ทำให้อยากอยู่ที่นี่ไปจนเกษียณ คือการที่เราได้พบสิ่งใหม่ตลอด ได้ฉีกลิมิตตัวเอง และบริษัทก็เปิดกว้างให้ทำแบบนั้นด้วย เพราะการได้ฉีกกรอบก็เหมือนเป็นการท้าทายในตัวเอง ว่าตัวเราเองสามารถทำได้ไหม ในความเป็นธรรมชาติทุกสิ่งอย่างไม่มีอะไรที่เหนือกว่าความสามารถมนุษย์ ถ้าเราจริงจัง มุ่งมั่นที่เราจะลองฉีกกรอบออกไป เรามีความเชื่อเลยว่า ทุกคนทำได้ โชคดีที่บริษัทให้ความสำคัญกับความคิดเห็นทุกคน ไม่ว่าจะคนใหม่หรือคนเก่า เขาก็จะมีช่องทางให้เดินไปคุยได้เลย ที่นี่จะเปิดกว้างมากๆ”
แหม่ม – รุ่งทิวา เหมปั้น
Section Manager – Mine Engineering and Development
“ที่บ้านปูมี People development ค่อนข้างเยอะ ทั้งในมุมของ Hard skill และ Soft skill คือเราอยู่มาแค่ 7 ปี แต่ธุรกิจขยายไปเยอะมาก เขาให้คุณค่ากับคนทำงาน เราจึงไม่ได้ทำงานอยู่แค่ธุรกิจเดียว ทำให้ 7 ปีตรงนี้ไม่น่าเบื่อเลย มีการเรียนรู้ใหม่ๆ เพิ่มเติมขึ้นเรื่อยๆ จริงๆ คำว่าการฉีกกฎเกณฑ์มันอาจจะดูเป็นเรื่องที่ค่อนข้างใหญ่ แต่จริงๆ เชื่อว่าในทุกๆ วันมีการฉีกกรอบอยู่แล้ว เช่น วันนี้รถติด เราอยากขับรถออกไปนอกเส้นทางที่เราเคยไป ก็คือการไม่ได้ยึดติดแล้ว ในการทำงานทุกคนก็ต้องมีการปรับเปลี่ยนตลอดเวลาอยู่แล้ว ในทีมของเรา หัวหน้าก็จะเปิดกว้างเรื่องไอเดีย ให้ได้ Transcend Your Limit ตลอด เวิร์กชอป TikTok ก็เป็นการเปิดโลกให้เราได้ใช้เครื่องมือใหม่ไปลองฉีกลิมิตในสิ่งที่ทุกคนเคยฝันอยากจะทำ แต่ไม่เคยทำมาก่อน สุดท้ายแล้วทำให้เห็นว่า พนักงานบ้านปูสามารถฉีกลิมิตได้ทุกอย่างเลย ทั้งเรื่องงานและความชอบส่วนตัว”
แก้ว – ณหทัย พรหมน้อย
Section Manager – Global Internal Audit
ทั้งหมดนี้คือความตั้งใจของงานในครั้งนี้ ที่อยากให้ทุกคนไม่ยึดติดกับกรอบการทำงานแบบเดิมๆ แต่เปิดโอกาสให้ได้ลองผิดลองถูก ฉีกลิมิตความสามารถของตัวเอง ออกไปสู่พื้นที่ใหม่ๆ เพราะบ้านปูเชื่อว่าคนบ้านปูทุกคนมีความสามารถ ความกล้า และความโดดเด่นในแบบของตัวเอง แบบที่ไม่มีลิมิตใดมาขวางกั้นได้ ซึ่งไม่ใช่แค่คนบ้านปูเท่านั้น แต่บ้านปูเชื่อว่าทุกคนมีความสามารถในแบบของตัวเอง พร้อมสนับสนุนให้กล้าคิด กล้าทำ และกล้าออกไปฉีกลิมิตในแบบของตัวเอง
ติดตามเรื่องราวของบ้านปู เพิ่มเติมได้ที่ https://www.facebook.com/BanpuPeople
