จะเป็นอย่างไร ถ้าเราต้องทำงานแค่ 4 วันต่อสัปดาห์? ไม่นานมานี้ 4 Day Week Foundation หรือองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในสหราชอาณาจักร ได้ใช้เวลากว่า 6 เดือน หรือระหว่างเดือนพฤศจิกายน ถึงเดือนเมษายนที่ผ่านมา ทดลองว่าการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ เป็นประโยชน์ต่อองค์กรหรือไม่
ในช่วง 6 เดือนนั้น มีพนักงานเกือบ 1,000 คนใน 17 บริษัทและองค์กรอื่นๆ ทำงานเพียง 4 วันต่อสัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้างและภาระงานเท่าเดิม โดยพบว่า ไม่เพียงแค่พนักงานเท่านั้นที่ได้ประโยชน์จากเวลาทำงานที่สั้นลง แต่บริษัทบางแห่งยังมีรายได้เพิ่มขึ้น และมีคนลาป่วยน้อยลง เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว
ยกตัวอย่าง BrandPipe บริษัทซอฟต์แวร์ในลอนดอน สามารถทำรายได้เพิ่มขึ้นเกือบ 130% ตามรายงานที่รวบรวมโดย 4 Day Week Foundation และ Boston College ในสหรัฐอเมริกา โดย Geoff Slaughter ผู้ก่อตั้งร่วมและซีอีโอกล่าวว่า “การทดลองนี้ประสบความสำเร็จอย่างล้นหลามสำหรับ BrandPipe” พร้อมบอกว่าการทำงานสัปดาห์ละ 4 วันนั้น “เป็นสิ่งที่ดีที่ธุรกิจต่างๆ ควรลอง”
BrandPipe เป็น 1 ใน 4 องค์กรที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของตัวเอง ซึ่งในจำนวนนี้ มีองค์กร 3 แห่งที่มีรายได้เพิ่มขึ้น ส่วนอีกหนึ่งองค์กรมีรายได้ลดลงระหว่างการทดลอง
นอกจากนี้องค์กร 4 แห่งรายงานว่า จำนวนวันลาป่วยและวันหยุดของพนักงาน ‘ลดลง’ ระหว่างการทดลอง ในขณะที่องค์กรที่เหลืออีก 2 แห่ง รายงานวันลาป่วยและวันหยุด ในจำนวนที่สูงกว่าเดิม
อย่างไรก็ตาม ผู้เขียนรายงานการทดลองชี้ว่า ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้และการขาดงานมีจำกัด พร้อมย้ำว่า “เมื่อพิจารณาจากข้อมูลนี้ ผลการวิจัยจึงเป็นเพียงการอธิบายและให้ข้อมูลเชิงลึกที่จำกัด เกี่ยวกับผลกระทบของการทดลองต่อองค์กรแต่ละแห่งเท่านั้น”
ทั้งนี้องค์กรทั้ง 17 แห่งที่เข้าร่วมการทดลองดังกล่าว ระบุว่าจะให้พนักงานทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน หรือ 9 วันต่อสองสัปดาห์ต่อไป โดยที่พนักงานทุกคนยังคงได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน
การทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน นับเป็นแนวคิดที่กำลังได้รับความนิยม โดยนักรณรงค์และนักเศรษฐศาสตร์หลายคนชี้ว่า การทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน จะให้ประโยชน์แก่พนักงาน เช่น ลดความเครียด ทำให้สุขภาพกายและจิตดีขึ้น ในขณะที่ธุรกิจก็ได้ประโยชน์เช่นกัน ไม่ว่าจะเป็นพนักงานมีแรงจูงใจมากขึ้น หรือองค์กรสามารถรักษาพนักงานไว้ได้มากขึ้น
ส่วน Boston College ก็ระบุว่าผลการทดลองครั้งนี้ “เป็นไปในทางบวกอย่างยิ่ง” สำหรับพนักงานที่เข้าร่วม โดยพบว่าพนักงาน 62% จากกลุ่มตัวอย่างที่สำรวจ 89 คน รายงานว่าตัวเองรู้สึกหมดไฟน้อยลงระหว่างการทดลอง อีกทั้งพนักงาน 45% ระบุว่า ตัวเองรู้สึก “พอใจกับชีวิตมากขึ้น”
อ้างอิงจาก
