ขอเชิญร่วมเป็นเกียรติในพิธีแต่งกับ ‘งานที่ใช่’ ของคน Gen Y

91% ของคน Gen Y คาดหวังจะทำงานกับบริษัทเพียงประมาณ 3 ปี เพราะพวกเขาไม่ลังเลที่จะลองสิ่งใหม่ๆ แต่ถ้าพวกเขาเจอบริษัทที่ใช่ เจอองค์กรที่เข้าใจก็อาจจะอยู่กันได้ยาวๆ

หากการทำงานคือช่วงเวลาที่สำคัญของชีวิต แถมวันหนึ่งๆ เราอยู่กับงานมากว่าอยู่กับตัวเองซะอีกว่ามั้ย คงจะดีไม่น้อยเนอะ ถ้าคุณสามารถเลือกช่วงเวลาที่สำคัญของชีวิตให้เหมาะกับธรรมชาติของตัวเอง และอยู่กับองค์กรที่เข้าใจในความเป็นตัวตนของเราได้มากที่สุด

พูดไปก็เหมือนขายฝัน แต่เรื่องจริงคือในไทยเอง หลายๆ องค์กรก็เริ่มปรับตัวรับกับคนรุ่นใหม่โดยเฉพาะ Gen Y ที่จะเข้ามามีบทบาทในการทำงานถึง 50% ในอีก 10 ปีข้างหน้า เอาจริงๆ สิบปีนี่ไม่นานเลยนะ อย่าง SCG องค์กรที่ดูจะผ่านร้อนผ่านหนาวมาหลายช่วงอายุคน แถมมีพนักงานกว่า 5.3 หมื่นคนทั้งในและต่างประเทศ แว่วมาว่าหลักสำคัญของความยั่งยืนของที่นี่คือการปรับตัวให้เข้ากับยุคสมัยอยู่เสมอ และความเลิศอยู่ตรงหัวใจสำคัญของที่นี่คืออุดมการณ์ที่ว่า ‘เชื่อมั่นในคุณค่าของคน’  

ภาพยนตร์สั้น ‘การแต่งงานครั้งสุดท้าย’ ชวนคุณตั้งคำถามว่า องค์กรแบบใดที่จะทำให้คนทำงานรุ่นใหม่ผู้ไม่ลังเลที่จะลองสิ่งใหม่ๆ ตัดสินใจทำงานด้วยแบบยาวๆ หากเปรียบงานเป็นคู่ชีวิต ก็คือบริษัทแบบใดที่พวกเขาจะเลือกแต่ง ‘งาน’ ด้วย บริษัทแบบไหนที่จะทำให้คนรุ่นใหม่ยอมสวมแหวน

การทำงานท้าทายแค่ไหน จำเจไปหรือเปล่า

การเปิดโอกาสให้คนทำงานได้แสดงความสามารถอย่างเต็มที่ก็เป็นอีกหนึ่งแนวทางที่ตอบโจทย์คนรุ่นใหม่ บริษัท open แค่ไหน challenge เรามั้ย ยิ่งบริษัทใดที่มีทั้งงานประจำ และงานที่เป็นโปรเจ็กต์ ลงพื้นที่บ้าง ออกไปข้างนอกบ้าง ทำในหน่วยงานตัวเองหรือโคทำกับหน่วยงานอื่นด้วยยิ่งดี เพราะเดี๋ยวนี้เทคโนโลยีทำให้เราไม่ต้องทำงานนั่งโต๊ะทุกวันอีกต่อไป ทำจากที่อื่นๆ ก็ได้ สะดวกสุด

แล้วถ้าอยากไปเรียนต่อล่ะ มีทุนเรียนให้ไหมนะ

เป็นธรรมดาของคนทำงาน ทำๆ ไปสักพักก็รู้สึกว่า เอ๊ะ ทำไมตันๆ ชั้นต้องไปเติมอะไรใหม่ๆ บ้าง ชนเพดานตัวเองยังไงไม่รู้ หากบริษัทไหนซัพพอร์ทเรื่องนี้คงได้ใจคนทำงานไปเต็มๆ ถ้าต้องไปทำงานต่างประเทศก็มีหลักสูตรเตรียมความพร้อมให้ หรือหลักสูตรพัฒนาคนทำงานที่ร่วมมือกับสถาบันต่างๆ ไปจนทุนเรียนต่อต่างประเทศ

โตไปด้วยกัน

การที่คนทำงานสามารถโยกย้ายไปทำงานในหน่วยงานอื่นๆ ในองค์กรเดียวกัน ก็เป็นการเปิดโอกาสให้คุณได้เรียนรู้ประสบการณ์ใหม่ ๆ แถมยังต่อยอดสู่การพัฒนาศักยภาพในการทำงานที่หลากหลาย บริษัทก็ได้พนักงานที่มีศักยภาพ คุณเองก็ได้พัฒนาตัวเองไปพร้อมๆ กัน แฮปปี้ทั้งสองฝ่าย

หลายบริษัทปลดล็อคกฎระเบียบจ๋าต่างๆ เพื่อให้การทำงานคล่องตัวขึ้น เช่น การทำงานที่ Flexi-Time มากขึ้น  ไม่ต้องใส่ยูนิฟอร์ม แต่ก็เว้นในส่วนของโรงงานเอาไว้เพื่อความปลอดภัยเนาะ บางที่สร้างบรรยากาศให้สอดคล้องกับไลฟ์สไตล์คนรุ่นใหม่ด้วยจ้า มีมุมพูดคุยและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเพื่อให้เกิดไอเดียใหม่ๆ มี Sport Center ตอบโจทย์เฮลตี้เทรนด์ แก้เรื่องออฟฟิศซินโดรมได้ไปอีก

การสมดุลงานและชีวิตไม่ใช่เรื่องง่าย ธรรมชาติของคุณเป็นแบบไหน งานที่ทำตอบโจทย์มั้ย ถามใจตัวเองดู

Illustration by Namsai Supavong

You might also like

---

‘ฉันโชคดีที่ได้ทำงานที่นี่’ สำรวจมุมมองเล็กๆ ในโลกทำงานที่กว้างใหญ่ อะไรทำให้เราพอใจกับงานที่ทำ

23 August 2024

“วันหยุด แต่งานไม่หยุด” จะทำยังไงไม่ให้เหี่ยวเฉาเกินไป เมื่อจำเป็นต้องทำงานในวันหยุด

19 December 2020

You are where you live เราออกแบบบ้าน แล้วบ้านก็ย้อนมาออกแบบเราอีกที

10 March 2018

ทำไม 24 ชม. ของเขาดูทำอะไรได้มากกว่าของเรา? 5 ทางเลือกสำหรับชีวิตที่ต้องการเวลาเพิ่มขึ้น

27 March 2018